与民事诉讼仅要求支付上诉费用不同，在劳工领域，在某些情况下，不仅需要支付费用，还需要支付上诉押金，这两者共同构成了所谓的“上诉准备”。

劳工决定（判决或裁决）要求以被告方的要求进行诉讼，并且对高等法院重新审查的正在讨论的事项有利害关系的公司，支付费用（按案件或定罪价值的 2% 的百分比）和上诉押金（最高价值 8,959.63 雷亚尔，用于进入二审和雷亚尔） 17,919.26，也是向最高劳工法庭（高级劳工法庭）提起诉讼的最高金额。

随着巴西最大的电话公司之一 OI 进入司法追偿，劳工法庭中已经很常见的情况变得明显：财务脆弱的公司（例如处于司法追偿的公司）阻碍了诉诸司法，因为对劳动终止决定提出上诉的条件之一是支付准备金（费用和上诉押金）。从这个意义上说，高等劳动法院第86号判例免除了破产财产的这一义务。但这条概括性规定对于正在接受司法追偿的公司没有影响。

我们认为，这种反思在巴西经济危机时期极其重要，尽管大量的法理理解恰恰相反。此外，应该指出的是，这种反思是必要的，因为在司法追偿中执行公司信用的主管法院是普通州法院。此外，据观察，最高法院裁定支持此处提出的反思。也就是说，由于司法追偿法官有执行劳动索赔的权限。

同样需要注意的是，如果劳工法官不遵守STF的决定，即执行或要求上诉押金，则该决定可以向STF投诉。因此，面对正在接受司法追偿的公司，上诉保证金方面存在如此多的不一致之处，很明显，最缓和的措施就是不让这些公司承担义务。