在工作场所不当暴露员工隐私已经成为正当理由解雇的原因，例如，伯南布哥州的一名护士在她的社交网络页面上发布了她在 ICU（重症监护室）中穿着医院制服和同事开玩笑的照片。即使提出了劳工申诉以推翻解雇，高级劳工法院还是做出了有利于伯南布哥州医院的裁决。

这种在社交网络上快速访问个人信息的现象影响着从选拔过程到职位空缺，再到合理解雇的一切因素。

技术引发了法律世界的重大革命。特别是，在工作中，社交网络的使用使人们能够广泛而快速地获取信息和每个工人的特定日常生活，这引发了主要关于亲密性和言论自由的问题。

此外，还出现了另一个问题，那就是言论自由。每个人都有权利有自己的选择和意见。例如，伊图（SP）市政厅的一名公务员在帖子中敦促民众不要再投票给某些无能政府的“流氓”，结果被该市市长解除了职务。该员工向市政府提起劳动和赔偿诉讼，并获得了对他有利的裁决，因为该评论涉及该地区已知的政治事实。

对于雇员和雇主双方来说，常识是避免“头痛”的关键。职业生活和个人生活很难分开，当暴露在互联网上并且可以轻松访问时更是如此。事实上，社交网络可能有益，也可能有害，这取决于用户的判断力。