2016 年 5 月 3 日颁布的第 8,737 号法令授权在法律规定的 5 天陪产假基础上再增加 15 天。但这一立法变化对公司有何影响？

首先，应该注意的是，该规则不是强制性的，仅对在公民公司计划中注册的公司有效。公民公司计划。换句话说，未在上述计划中注册的公司没有义务向提出申请的工人延长陪产假。

法律文本规定，遵守公民公司计划的公司员工在分娩后两个工作日内提出申请时，将有权享受该福利，因此延期将从第 5 天陪产假结束后的下一个工作日开始。此外，受益于延期的人员在陪产假延期期间将无法进行任何有偿活动，否则将受到取消延期并将缺勤登记为缺勤的处罚。

与产假一样，法律规定“雇员将有权获得全额报酬”，公司可以根据额外延长的15天陪产假期间支付的工资扣除所得税。

需要澄清的是，参与“公民公司计划”（根据 2009 年 12 月 23 日第 7,052 号法令制定）的公司可以通过减税来延长产假 120 天至 180 天以及陪产假 5 天至 20 天。扣除额仅限于采用“实际利润”税收制度的公司（税收根据计算期间的净利润计算）。根据“假定利润”（立法规定的计算基础，具体利润率根据公司活动而变化）纳税的公司和选择“Simples Nacional”的公司不能从此项扣除中受益。

要加入公民公司计划，您必须使用从 IRS 网站获取的代码或有效的数字证书在巴西联邦税务局 (RFB) 页面上提交请求。