圣保罗第二区地区劳工法院认可了涉及社交网络 Facebook 的正当理由解雇案中的判决。该机构认为员工通过 Facebook 向雇主提出的冒犯行为是“有损公司荣誉和良好声誉的行为，尤其是考虑到该信息由于其传播媒介而可能产生的影响和影响力”。  经查实，该前任员工犯有严重失职行为。该工人的其他上诉请求以及公司的其他上诉请求均未获受理，因此两项上诉均被驳回。

同一 TRT-2 在另一次场合没有接受暂停一名工人证人的请求，该证人的上诉仅基于他们在同一社交网络上的联系证据就声称两人之间存在亲密友谊关系。

“正如我们所看到的，社交网络的使用越来越多地对劳动关系产生影响，从而对司法系统产生影响。考虑到互联网访问的广度，工人们通过示威来传播他们的焦虑、不满、喜悦，基本上是他们私人和工作生活的日常生活。以此为例，在劳动领域，通过在这些社交网站上收集的照片和证词，当存在亲密关系时，通常很容易证明这一点。证人和原告之间的友谊。

解释了 Carpena Advogados Associados 劳工律师Luciana Araújo de Freitas Gomes。 

“劳工治安法官提议寻求向他们提供的事实背后的真实真相，这并不新鲜。”因此，程序当事人的陈述和数据在社交媒体上公开曝光，被用作指控的证据甚至推翻指控，实际上只是时间问题。。在本案中，在社交网络上提出的信息两次被证明与一方当事人的利益相悖，最初是为了证明对雇主有害的态度，后来是为了表现出软弱；证人的证词。。 这表明此类证据在劳动法律环境中越来越有力量”，

指出Vinicius Just Blanco，Carpena Advogados Associados 劳动领域的合作者。