劳动立法的改革在商业活动的各个领域和部门产生了影响。此外，这也引发了人们对古代做法的质疑。其中之一涉及工会捐款征收方面的变化。在变更生效之前，付款是强制性的。然而，随着第 13467/17 号法律推动的变革，情况发生了变化。但哪一个呢？

显然，新法律对缴款的规定很明确：工会缴款的折扣须经工人事先明确授权，并且就雇主而言，仅向选择收取折扣的人支付。

但是从什么时候开始，法律措辞的明确性足以保证法律的确定性？

劳工改革生效还不到四个月，联邦最高法院 (STF) 正在审理至少十项违宪诉讼，其中第 13,467/17 号法律中规定工人和雇主向工会缴款的条款是可选的。这种情况给即将收取上述捐款前夕的公司造成了僵局：一方面，法律显然规定分期付款是一种选择；另一方面，法律规定分期付款是一种选择。另一方面，STF悬而未决的违宪诉讼以及一些法院和法官的立场给雇主带来了极大的不安全感，因为这项义务可能会被重新确立。

无论是对于付款者还是选择不付款者，这种情况都引发了对后果的考虑和评估：对于前者，可能无法偿还——而且，在比以往任何时候都更需要谨慎使用财务资源的经济背景下，必须始终安全地使用价值——而对于后者，可能会产生法律费用（罚款、纠正等）。

意识到这一切，并考虑到深入分析每家公司实际情况的重要性，Carpena Advogados 一直在开展与该问题相关的具体研究，甚至建议采取适当的法律措施来提供更大的保障，主要是减少雇主的劳动和税收负担。