由于投诉人在法庭上确认其自愿放弃工作，公司的正当理由解雇被视为合法。基于这一认识，Jacareí/SP 第二劳动法院的法官接受了雇主在劳动诉状中提出的辩护论点，其中雇员声称，由于所谓的职务累积和未支付额外的健康危险津贴而间接终止了雇佣合同。

尽管因公司涉嫌违反合同而要求间接终止合同，但在听证会上，该工人承认，在从 INSS 因病出院后，他自发地不再出现在自己的工作站，并且他没有要求恢复疾病福利。

除了间接终止雇佣合同的请求外，因职务累积而提出的工资奖金、额外健康危害工资和职业病补偿的请求也被拒绝。

据了解，申诉人除了领取超过两倍的最低工资外，目前还是一名商人，治安法官拒绝了免费司法的请求，并判处原告支付 14,215.21 雷亚尔的诉讼费。

对于迭戈·赫拉登 (Diego Herradon) 博士来说，“这是一个非常特殊的案件，因为该公司在提起诉讼时才知道 INSS 被解雇，并且在进行调查后发现，提交人除了没有重返工作岗位之外，还在从事商业活动。随着申诉人确认这些事实，第一次听证会所适用的正当理由得到了验证，自由正义的请求被拒绝，鉴于该工人的供述，该决定很可能会被维持不变。”地区法院。”