公司必须支付员工没有领取病假工资的休假期间的工资 -

雇主可以通过自己的医生或经批准的医生，认为雇员仍然无法工作，并对 INSS 宣布雇员适合重返工作岗位的报告提出异议。在等待行政申诉期间，公司必须给工人发放工资，问题不解决，工人不能没有生存资源。

通过这一理解，米纳斯吉拉斯州 TRT 第七小组部分支持了被告的上诉，只是纠正了她必须在原告缺勤时向其付款且无法领取社会保障福利的期间。

申诉人提起劳工诉讼，因为即使在从 INSS 解雇后，雇主仍阻止他返回工作活动，因为考虑到他的残疾仍然存在。结果，他好几次都没有拿到社保，也没有拿到工资。