昨天，2020 年 3 月 22 日，发布了第 927 号临时措施，该措施涉及劳工措施（灵活性），以应对冠状病毒 (Covid-19) 造成的公共灾难。该措施的主要目标是维持雇佣合同。
议员的初始任期为 60 天，如果参众两院投票未完成，则自动延长同等期限。法律效力是立竿见影的，但是否转化为法律还取决于国会的批准。
介绍完后，MP 927/20的要点如下：
仅适用于第 6/2020 号法令认可的灾难状态；
远程办公无需个人或集体协议。提前48小时通知；
远程办公、远程工作或远程工作在 MP 期间不受时间控制；
最多 30 天签订书面合同，规定负责采购、供应和维护远程办公所需的设备和基础设施；
即使没有获取期结束，也可以提前 48 小时通知，提前享受个别假期。将优先考虑属于风险群体的工人；
可以支付假期直至假期开始月份下个月的第五个工作日以及第三个假期直至支付第 13 个工资之日；
集体假期至少提前 48 小时通知，不包括与专业工会和当地经济部机构的沟通；
利用和提前假期的可能性；
时间银行可在公共灾难状态结束后最多 18 个月内获得赔偿；
暂停强制性职业考试，解雇除外（如果是在超过 180 天前进行的）；
暂停2020年3月、4月和5月的FGTS要求，从2020年7月起可分期付款；
在 MP 生效前 30 天内确认雇主采取的劳工措施，只要这些措施不违反该措施。
尽管有这些信息，但考虑到在此期间局势的短暂性，现在有必要对 MP 927/2020 中所载措施的适用如果未经法律验证，司法机构将如何处理/解释提出疑问。
Carpena Advogados 团队可以就就业市场不确定性背景下出现的可能性进行辩论和分析。
