巴西政府批准了第 13.287/16 号法律，该法律禁止孕妇和哺乳期妇女在不健康的活动、操作或场所工作。这对公司意味着什么？

该法律（PLC 76/14）项目中最具争议的部分之一，即保证员工全额支付工资（包括危险津贴奖金）的装置，最终被否决。这确实是荒谬的，因为这种不连贯的措施给企业带来了更大的负担。它被明智地从文本中删除，文本中添加了 CLT 第 394-A 条，保留如下：“怀孕或哺乳期雇员在怀孕和哺乳期间将被禁止参加任何活动、操作或不健康的地方，并且必须在健康的地方进行活动。”

事实上，这项措施是公平的，因为现在工人将能够保证他们的孩子有一个更美好的未来，无论他们是否无法接触到细菌制剂、环境影响、化学成分和他们无意中传递给孩子的其他活动，这一点没有讨论。然而，新规定并不促使雇主在雇员休假期间让其继续领取相同的工资（包括危险津贴）。

因此，怀孕或哺乳的工人必须远离不健康操作或场所的任何活动。如果他们没有被转移和/或从可能与任何不健康代理人接触的地方搬走，除了公司可能被公共劳工部（MPT）罚款之外，这可能会构成间接终止雇佣合同的情况，并可能要求精神损害赔偿。

但是，目前尚不清楚监管机构将使用什么规则进行此类控制。反过来，MPT 也没有就此类规则发布任何指导。众所周知，在这些情况下，雇员的遣返必须通过医疗证明和其他必要的保证来进行，这样雇主和雇员本人都不会受到伤害。