11/14，条例编号。劳动和就业部第 3,665/2023 号法令，修订了 MTP 第 3,665/2023 号法令。 671/2021，为零售业的周日和节假日工作制定新规则。该条例规定，只要集体协议或地方法律授权，只允许在周日和节假日工作。 

之前的规定允许周日和节假日的工作时间，只要雇主和雇员之间直接达成协议，无需工会中介，尊重休假权利。

需要强调的是，如果没有每周补休，假期工作必须支付双倍工资。 除了休假之外，集体规则还允许在假期进行的活动成为时间银行的一部分。工作 12 小时和休息 36 小时的工人不包括在内，因为根据 CLT 的规定，他们已经获得了这些天工作的补偿和报酬。

新条例引用了第 1 条中的规定。第 10,101/2000 号法律第 6-A 条规定，“根据联邦宪法第 30 条第 I 款，只要集体劳动协议授权并符合市立法，一般商业活动中的节假日工作是允许的。”该规则不包括街头市场，街头市场可以在周日和节假日开放，无需集体协议。

因此，周日和节假日零售业的开业将取决于雇主与职业工会之间的协商或根据当地法律。

规则的变化引起了代表商业实体的担忧，主要是因为它忽视了这一措施对该行业的直接影响，也忽视了某些活动是必不可少的事实。 此外，由于该规定已经生效，企业主没有时间评估新措施并推动业务调整。 

通过这种方式，包容性和与利益相关方的有效对话对于制定考虑到商业环境的复杂性和动态性的政策是必要的，寻求不仅有利于企业家而且有利于整个社会的解决方案。

弗拉维亚·亚历杭德拉·费尔南德斯·德戈斯

律师

劳动领域负责人