我们可以这样做吗？这是小型、中型或大型公司每天面临的主要问题。与不同的法律领域一样，劳工事务涉及的决策的影响超出了雇员或行业的范围。这是因为授予或排除某种福利、奖励或优势会对多名员工产生影响，甚至鼓励诉讼。

关于诉讼，应该记住的是，现在一些劳动投诉不仅是为了寻求权利，而且是为了诉诸法律，或者在特殊情况下纯粹是为了谴责公司，作为对那些在直接经理代表公司提出的雇佣合同期间做出的决定感到冒犯的人的一种报复。

雇主，无论是由一个人还是一组股东组成，都必须记住，必须在抑制范围之外采取降低“成本”的措施，并考虑到其应用可能产生的后果和风险。

雇主的简单强加，无论是为了实现还是限制可能的利益，在投资限制时期都不是一个健康的措施，因为参与甚至决策的透明度是留住特定员工或激励团队的决定因素。

无论做出什么决定，尤其是那些通俗地称为“苦涩”的决定，预防性法律指导都会指出可能采取的行动的风险。当然，法律支持不会决定用人单位在法律行为中“不应该做什么”，但它会警告说，如果做出决定，就意味着一定的后果。