7月，南里奥格兰德州第四区地区劳动法院（TRT-RS）第八小组裁定，南里奥格兰德州一家电子元件工厂的一名工人应获得工资差异，因为她能够证明自己与男同事执行相同的任务，但工资较低。在TRT-RS的理解中，该公司的行为造成了性别歧视，这是巴西联邦宪法所禁止的。该决定确认了格拉瓦塔伊第四劳动法院法官玛丽娜·多斯桑托斯·里贝罗 (Marina dos Santos Ribeiro) 的判决。可以向高级劳工法院 (TST) 提出上诉。

在向 TRT-RS 对一审判决提出上诉时，该公司声称工资会有所不同，因为这些工人还从事运输零件的工作，这是一项需要更多体力的活动，因此较高的报酬是合理的。然而，第八小组的案件报告员弗朗西斯科·罗萨尔·德·阿劳霍法官认为，该公司的索赔不能被考虑，因为证言证据明确表明，辅助车辆用于运输材料，并且该部门的几名工人进行了这项活动。评委表示，这些设备使得这项活动不需要很大的体力就可以进行。

至于 CLT 要求的其他平等要求，法官强调，作为典范的员工的雇佣时间与投诉员工的雇佣时间间隔不到两年，而且两人在同一地点工作，满足相同的生产和工作完美要求。这一理解得到了评审团的一致认可。