处于退休前阶段的工人必须在接受新工作之前告知自己的状况。否则，他可能会被解雇。第 15 区地区劳动法院第二庭第三分庭在向雇主审理此案时对此表示理解。

法官接受了这样的论点，即该工人未能在收到解雇通知后 30 天内出示证明退休前的文件，从而未能遵守集体规范规定的先决条件。

他们还强调，与雅卡雷伊第二劳资法庭（SP）的判决中表达的理解相反，根据联邦宪法第7条第26条的规定，必须在集体层面尊重当事人的意愿，并且由于这是一项有益的法律交易，因此必须以限制性方式解释。

对于来自 Carpena Advogados Associados 的律师迭戈·赫拉登 (Diego Herradon) 来说，此案涉及宪法问题。 “虽然该判决没有涉及劳动改革中雇主和雇员之间新的协议模式，但它是基于宪法原则，例如结社自由和承认公约和集体协议，这些原则没有发生任何变化，”负责此案的他说。

雅卡雷法院的理解首先对雇员有利，即雇主即使知道工人即将退休，也不会要求提供文件来核实这一情况。该决定还基于以下事实：延迟对 INSS 机构做出回应，导致无法遵守向雇主提交文件的集体规则要求的 30 天期限。

流程0010176-77.2017.5.15.0138