5 月底和 6 月初，高等劳动法院在其网站上发布了另外两项关于谴责公司歧视性做法的判决。了解有关案件的更多信息，以及 Carpena Advogados Associados 律师 Douglas Matos 对此主题的意见：

• 高级劳工法院 (TST) 第八小组认为，南里奥格兰德州一家连锁店的一名经理因在工作中与同事约会而被解雇，该行为具有歧视性。即使公司董事警告禁止员工之间发生恋爱关系，这对夫妇仍然保持着关系。两人仅相隔一天就被解雇。该经理声称存在歧视并要求赔偿，理由是该公司的行为侵犯了他的隐私。 TST 做出了有利于该工人的决定，因为它知道这种关系不会干扰工作，并下令支付 5,000 雷亚尔的精神损害赔偿金。
• TST 还认为米纳斯吉拉斯州一家公司解雇一名机器操作员的行为具有歧视性。解雇发生在该员工对其工作的公司提起劳动诉讼两个月后，他在诉讼中要求合并两份合同。解雇后，经营者提出新的申诉，要求赔偿精神损失费，理由是解雇是由于第一次行动造成的。 TST 第三小组认为，解雇是对劳工诉讼的报复，并命令公司根据解雇前的工资向员工支付与缺勤期间相关的所有劳工基金。